De Nederlandse politie wil het opsporings- en handhavingsapparaat de komende jaren uitbreiden met honderden nieuwe IT-deskundigen. Dat is nodig omdat criminaliteit steeds vaker online en digitaal afspeelt. De politie heeft uitgerekend dat hiervoor een bedrag van 300 miljoen euro nodig is. Met dat geld kunnen 460 fulltime medewerkers de komende vier jaar in dienst genomen worden.
Dat schrijft de politie in een weblog.
Honderden miljoen euro’s nodig voor ‘digitale transformatie’ bij de politie
Extra investeren in de bestrijding van cybercrime en digitalisering bij de politie is broodnodig. Het afgelopen jaar ontving de politie 127 procent meer aangiftes van internetoplichting van gedupeerde Nederlanders. Bij de Belastingdienst steeg het aantal meldingen van phishing tot maar liefst 162.000. Ook het Openbaar Ministerie maakt zich grote zorgen over de toename van het aantal cybercrimedelicten. Gerrit van den Burg, voorzitter van het College van procureurs-generaal, noemde cybercriminaliteit eerder deze maand ‘het delict van de toekomst’.
Met dit soort cijfers in het achterhoofd is het niet vreemd dat de politie meer IT’ers wil aantrekken. “Voor de doorontwikkeling van cyberbestrijding en de digitalisering van de politieorganisatie is het aantrekken van hoog opgeleid personeel met specifieke digitale kennis en vaardigheden noodzakelijk”, schrijft ze in haar meest recente blog.
Om dit te verwezenlijken wil de politie de komende vier jaar 460 fulltime IT-medewerkers extra in dienst nemen. Daarvoor is het noodzakelijk dat het kabinet de portemonnee trekt. De politie vraagt aan de politiek een bedrag van 300 miljoen euro om “vorm te geven aan de digitale transformatie bij de politie”.
IT’ers hebben meer uitdaging bij de politie
De politie erkent dat een zak geld niet voldoende is om IT’ers te overtuigen om voor de politie te werken. In het bedrijfsleven kunnen ze immers een stuk meer verdienen. De politie zegt zelf alles uit de kast te halen om meer mensen aan te trekken. Theo van der Plas, programmadirecteur digitalisering bij de politie, stelt het betekenisvolle werk een belangrijk argument is voor IT-deskundigen om voor een carrière bij de politie te kiezen. “Maatschappelijke betrokkenheid leeft in de volle breedte van de samenleving, en dus ook bij IT’ers. Voor hen is geld niet de belangrijkste drijfveer bij het kiezen van een baan. Een groot aantal collega’s die vanuit de IT-branche bij ons is komen werken, doet dat vanuit de overtuiging dat ze iets bij willen dragen aan de maatschappij.”
Een andere reden waarom het volgens Van der Plas als IT’er aantrekkelijker is om voor de politie te werken in plaats van het bedrijfsleven, is dat ze vakinhoudelijk veel meer mogen. Als voorbeeld noemt hij het kraken en meelezen van versleutelde berichten van diensten als EncroChat en Sky ECC. Ook het hacken van computersystemen en in beslag nemen van grote hoeveelheden data vallen daaronder. “Die bevoegdheden die echt alleen voor de politie zijn weggelegd, maken het werk spannend en uitdagend”, aldus Van der Plas.
Politie wil IT’ers de bestrijding van cybercrime laten beleven
Om voldoende IT-personeel te werven, is het volgens de programmadirecteur nodig dat opsporings- en veiligheidsdiensten gezamenlijk optrekken, en niet elkaars concurrenten worden. Daarom kijken de diensten of ze een loopbaanpad kunnen ontwikkelen waardoor IT’ers eenvoudiger van de ene naar de andere dienst kan overstappen. Het grote voordeel daarvan is dat je een schat aan ervaring behoudt, zonder dat je direct meer mensen nodig hebt.
Een andere manier waarop de politie denkt meer IT’ers te interesseren voor een carrière bij de politie, is door ze een inkijkje te geven in de wereld van cybersecurity en de bestrijding van cybercrime. In samenwerking met het ministerie van Defensie en techplatform Tweakers.net vindt vandaag het evenement Operatie Volt plaats. Meer dan 3.500 geïnteresseerden hebben zich hiervoor aangemeld, wat betekent dat er wel degelijk interesse is voor een job in de bestrijding van cybercrime.
“Wil je deze specifieke groep aantrekken, zul je meer moeten doen dan alleen een vacature plaatsen”, vertelt Van der Plas. “Je moet, zeker als politie zijnde, laten zien wat je doet. Door ze mee te nemen in zo’n onderzoek, het politiewerk echt laten beleven. Ik denk dat dat enorm helpt om mensen enthousiast te maken om voor de politie te komen werken.”
